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岗位职位: 1、负责公司各类人员的招聘。 2、负责员工的内外培训。 3、负责人事档案的管理、员工名册的编制。 4、负责招退工、社保以及公积金的缴纳等管理。 5、建立和完善各级绩效考评制度组织实施并评估。 6、建立有效的激励机制充分发挥员工的积极性。任职要求: 1、年龄24周岁以上、中专以上学历。2、3年在人力资源招聘的经验,对工作有娴熟的处理技巧。 3、较强的独立工作能力和解决问题的能力; 4、良好的团队合作精神
岗位职位:
1、负责公司各类人员的招聘。
2、负责员工的内外培训。
3、负责人事档案的管理、员工名册的编制。
4、负责招退工、社保以及公积金的缴纳等管理。
5、建立和完善各级绩效考评制度组织实施并评估。
6、建立有效的激励机制充分发挥员工的积极性。
任职要求:
1、年龄24周岁以上、中专以上学历。
2、3年在人力资源招聘的经验,对工作有娴熟的处理技巧。
3、较强的独立工作能力和解决问题的能力;
4、良好的团队合作精神
2015/8/11 8:41:08
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